劳动纠纷经济补偿在什么情况下会判

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• 问劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？
  

  劳动者解除劳动合同： （ 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的； （ 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的； （ 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的； （ 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种，就可以要经济补偿金

• 问劳动者在什么情况下可以要求经济补偿
  

  劳动者解除劳动合同： 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的； 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的； 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的； 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种，就可以要经济补偿金

• 问在什么情况下，公司要给劳动者经济补偿？
  

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的；（七）法律，行政法规规定的其他情形。

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