劳动合同法中在实习期内发生工伤应该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问关于劳动合同法实习期工伤怎么处理？
  

  1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。2.如果是学生实习阶段，那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果是刚参加工作在试用期受伤，那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

• 问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理
  

  劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。 被认定为工伤的，应该由单位负责。如果购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用；如果没有购买工伤保险，则相关费用由用人单位支付。

• 问实习生发生工伤应该怎么办
  

  根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。 　　对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  发生了交通事故应该怎么处理

  1,395人已观看

• 1'04
  实习期上高速怎么处罚

  33,130人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,229人已观看

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  518人已观看

相关普法查看更多

• 
  中国实习生应该签劳动合同吗

  308人已浏览

• 
  劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理

  109人已浏览

• 
  劳动合同实习期辞退应该怎么办

  1,405人已浏览

• 
  学生实习期间受伤工伤该怎么处理

  200人已浏览