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生育津贴:国家法律、法规规定,职业妇女因生育而离职的生活费。有些国家也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是...
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天;...
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生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。
一、怀孕的女职工可以享受98天产假,除依法享受产假以外,还可领取生育津贴。具体包括:分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。二、用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天(没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴,以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365天)后,再乘以下列产假具体天数计发: 1、妊娠满7个月生产或流产的乘以98日; 2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日; 3、妊娠不满3个月流产的乘以14日; 4、难产增加15日; 5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
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