相关问答
单位倒闭,员工和单位的劳动关系解除,劳动合同终止,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在单位的工作年限进行计算,每工作满一年一个月的本...
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
大家都在问查看更多
用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。 发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。 补偿金标准: (1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (3)用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
如果用人单位终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
单方面终止合作合同的赔偿方式:按照合同承担相应的违约责任。违约责任协议不明确或者未达成协议的,可以根据实际损失提出合理的请求。但当事人另有约定的除外。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
563人已浏览
168人已浏览
230人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询