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单位终止合同怎样赔偿

2022-04-15 232人已浏览

宁飞龙律师高级合伙人

北京市盈科（苏州）律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：350
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专业分析

单位终止合同的赔偿标准： 1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍支付，最高不超过十二年； 4、用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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