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哺乳期四指孩子2岁以内。法律规定,女方生育子女完毕一年内,男方无权利提出离婚,除非有法院认可的离婚理由。可以分居,但是男方需要履行抚养子女的...
1、女方提起诉讼不受时间限制2、男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年3、如果需要帮助,可以与我取得联系...
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妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定,可以在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女性决定哺乳期离婚,经法院审理发现夫妻关系已经破裂,没有和解的可能,法院可以根据事实判决离婚。特别是男方的过错让女方提起离婚,那么判断离婚对女方和婴儿可能反而更好,更有利于保护她们的权益。
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 按照我我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,在产假结束后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假。有一些地区对于哺乳假的规定则更为详细,这个要看该地区的规定。哺乳假是算在工作时间内的。一般是不以天为单位计算的。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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