没有签劳动合同是否可以随时离职

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• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是可以随时离职。等。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗?
  

  1可以随时离职； 2要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求经济补偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 离职是你的权利，在单位违法的情况下，你可以随时离职，不需要提前30日通知，单位应当为你办理离职手续，不能不允许你离职。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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