劳动合同期满后可以要求返还工资吗

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• 问劳动者可以要求劳动者返还培训期间的工资吗
  

  根据《劳动合同法实施条例》第16条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。劳动者的劳动报酬，是基于劳动合同关系产生的，而不是基于培训产生的。所以，用人单位要求劳动者返还培训期间的工资没有法律依据。

• 问合同期满要求劳动者付两倍工资可以解除劳动合同吗？
  

  劳动者单方面解除劳动合同或者与用人单位协议解除劳动合同的，不得获得两倍赔偿。用人单位有过错违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿。

• 问合同期满后解除劳动合同，可以要求补偿吗
  

  合同期满后解除劳动合同，可以要求补偿。 1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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