相关问答
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的...
大家都在问查看更多
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》的规定,用人单位日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
自建立劳动关系之日起,用人单位满一个月未与劳动者签订书面劳动合同,需要开始付双倍工资,至多11个月,满一年未签订则视为已签订无固定期限劳动合同。另外,单位违法解除劳动合同或劳动关系的,需要支付经济赔偿金,计算方式是劳动者离职前12个月的平均工资(不低于当地最低工资标准,不高于当地平均工资三倍),按工作每满一年支付2个月,满半年不满一年的视为一年,不满半年的支付1个月。你可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,795人已浏览
686人已浏览
157人已浏览
206人已浏览
网友热门关注