试用期未满，怎么赔偿

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• 问未满三个月试用期被辞退怎么赔偿
  

  未满三个月试用期，如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问企业在试用期未满辞退员工怎么赔偿
  

  主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以存在败诉风险。完善试用期考核流程。可以将考核标准分阶段进行，没有完成前面阶段的考核，不能进行下一阶段考核等设定。 风险提示：对于仲裁不管是申请方还是答辩方，对于证据的收集都至关重要，特别是以不符合考核标准辞退的情形，考核标准一定要进行量化。因此企业如果经常出现试用期纠纷或者败诉的情形，应当从企业的规章制度、考核标准、评估方式、是否符合法律规定等多方面进行完善。

• 问公司试用期未满被辞退公司怎么赔偿
  

  用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

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