劳动争议案件简易程序和一般程序有什么不同

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• 问劳动争议是否适用简易程序
  

  劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。

• 问简易程序一般程序区别
  

  简易程序内容较为简单，一般程序非常复杂，需要经过立案、调查、告知、审批、裁决、送达、执行等多个环节，一般都要书面进行。而简易程序中，上述步骤多口头化。

• 问行政处罚程序的一般程序和简易程序
  

  这要看是什么执法，不同的执法事项程序上是有差别的。接下来我为你解答行政处罚的一般程序和简易程序的区别，希望帮助到你。 常见的是行政处罚。 简易程序： 1、违法事实确凿，情节轻微，处警告或公民50元以下、法人或其他组织1000元以下适用简易处罚程序。 2、监督检查发现或受理投诉举报当事人涉嫌有违法行为 3、表明身份向当事人出示行政执法证件 4、告知：口头告知当事人违法事实，处罚依据，当事人享有陈述和申辩权利 5、填写预定格式编有号码的处罚决定书，当场交付当事人。20元以下或者事后难于执行的可以当场收缴。 6、执行：当事人15日内到指定银行缴纳罚款 一般程序： 1、监督检查发现或受理投诉举报当事人涉嫌有违法行为 2、调查取证：2名以上执法人员向当事人出示证件进行调查、检查、勘察、制作调查询问笔录，检查勘验笔录并取得相关证据 3、调查终结办案执法人员提出处理意见，报单位、执法组织负责人或主管领导作出处理决定。重大情节复杂的应经集体讨论决定 4、制作行政处罚事先告知书，告知处罚的事实理由和依据，并告知陈述答辩或听证权利送达当事人（要求听证的当事人3日内提出听证要求、行听证会，形成听证记录） 5、听取当事人陈述、申辩 6、主管领导审批，制作处罚决定书 7、送达处罚决定书：宣告后当场交付或7日内送达 8、执行：当事人15日内到指定银行缴纳罚款 从整个程序看，一般程序更为严密，不容易出漏洞，能避免产生复议或诉讼，有利于执法的公平公正，而简易程序则更加注重执法效率。

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