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在试用期内辞职,公司也应当开退工单。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
解释得稍微详细一点,这个辞职是否有效和两点事实有关:第一,你所说的入职是进入试用还是直接作为正式员工录用。试用期与转正后解除劳动合同是不同的...
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
用人单位不能随意辞退试用期内职工。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,按照《劳动合同法》第三十九条(一)规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。用人单位解除试用期间劳动者合同,必须是有证据能够证明劳动者不符合录用条件,不是随意可以辞退。
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