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要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能...
现在回过头来看,单位在几个月前给你补签劳动合同是有深意的。 你可以选择的思路是:第一,继续上班。第二,趁上班时机,多收集一些证据。最好打官司...
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老板的用意很明显,他是让你自己辞职,公司就可以不给你经济补偿金。如果公司开除你,公司就要支付你入职以来的每年一个月工资的经济补偿金。从你所说的情况来看,老板好像下定决心不要你了。你现在注意收集你在公司的工资、考勤等资料,留意公司有没有违法情况,到时候证据在手,你可以举报公司的违法行为,或者提起劳动仲裁维权。如果公司继续这样做,你也可以到劳动部门投诉反映。老板肯定要你走人的了,你自己要有心理准备
1、未签订劳动合同的,你有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是法定义务,单位应当补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 建议你与单位协商处理,协商处理不了的你可以向劳动监察大队投诉处理,或者申请劳动仲裁维权。
可保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
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