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标准工资(1320元/月)是不合法的,现在深圳最低工资是一千六。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考...
关于深圳辞退员工补偿的回答为根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
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搬迁问题: 1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
一、按照深圳的规定,如果公司搬迁到别的城市,员工有权不去,并可以要求公司支付一年一个月的经济补偿金。 二、但你还差一两个月就可以进入产假期,如果你现在选择不去,劳动合同就会终止,你只可以要求经济补偿金,不能要求产假工资;如果跟过去,不符合你的意愿,同时也只能休产假,不能要求经济补偿金。 三、所以我建议,你先向公司请假,请这一两个月的假,然后直接修产假。等你产假结束,再通知公司你不跟过去,就可以要求经济补偿金。
深圳的公司违法辞退三期女职工,应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中:1、“三期”工资:孕期工资按照实得工资的80%(六日之内的)、60%(超过六日的)计算,产假工资按照正常工作的工资计算,哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。2、经济补偿金:按照满一年补偿一个月工资计算如还有不明确之处,可进一步咨询。
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