人事争议仲裁的原则是怎样的

大家都在问查看更多

• 问人事争议仲裁制度的基本原则
  

  人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。

• 问劳动争议仲裁的原则
  

  劳动争议仲裁的原则如下：1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决；2.回避原则；3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决；4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。

• 问合同争议仲裁的原则
  

  法律规定，民事诉讼中合同争议仲裁的原则有：以事实为根据，以法律为准绳原则；先行调解原则；保障当事人平等地行使权利原则；一次裁决原则；独立仲裁原则。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  涉外仲裁原则是什么

  860人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,575人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,853人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,818人已观看

相关普法查看更多

• 
  人事争议仲裁的原则

  133人已浏览

• 
  人事争议仲裁的基本原则

  160人已浏览

• 
  合同争议仲裁的基本原则是怎样的

  131人已浏览

• 
  人事争议仲裁的原则都有哪些

  126人已浏览