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标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工...
私营企业加班没有加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议...
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搜集证据，主张公司给予加班费等。 中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
——据法律的规定，员工在工作日工作单位有权延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。 你的证据可以作为证据使用，同时需要注意录音的质量以及是否有间断等。 建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
难道说没有加班费就没有了吗？o！当然是不可以的，我辛苦付出，作为老板你当然要给出报酬。那么，okok，你不给我就有权不加班。此处坐以待毙只是指什么都不做的意思。加班可以，我只人在加班，但是不会干任何工作。尤其是你在重要岗位的时候你的工作很重要，你不干老板自然会找你谈话。只要记住一点，不吵不闹装作无所谓，用行动来告诉老板你需要的只是加班费。找你谈话也不需紧张，直接开口要加班费，其它一句话不说都ok。很多刚工作的比较腼腆不好意思说，也不懂自己的权益应该争取，其实这都是你应该有的。
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