雇主不给员工缴纳社保，会怎么样？

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• 问企业不给员工缴纳社保会有怎样的后果
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问企业怎样给员工缴纳社保
  

  单位向员工缴纳社会保障的步骤：1。开户。企业需要自成立之日起30日内到社会保障局和公积金中心办理社会保障和公积金开户。开立社会保障账户后，将获得社会保障登记证，开立公积金账户后将获得单位公积金登记号。2、增加员工。单位必须每月将企业新员工添加到单位的五项社会保险和一项住房基金账户中。3、确认支付基数。单位需要每月向员工申报正确的五项社会保险和一项住房基金支付基数，以确保五项社会保险和一项住房基金的正常支付。五项社会保险和一项住房基金的支付基数以上一年度员工的平均工资或入职第一个月的工资为准。4、付款。企业、银行、社会保障／公积金管理机构签订银行支付协议的，五项社会保险和一项住房基金的费用将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然，企业也可以选择以现金或支票的形式向五项社会保险和一项住房基金管理机构支付。

• 问公司不给员工买社保，员工不缴纳社保怎么办？
  

  1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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