相关问答
单位不可以压工资。根据《劳动合同法》之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付...
1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
大家都在问查看更多
幼儿园未尽到监护人的义务,应赔偿孩子的医疗费、护理费、交通费、住院伙食费、必要的营养费(如有)。打秋千如果是幼儿园的孩子,因其为无民事行为能力人,应由其监护人承担侵权责任,而孩子在幼儿园的时间的监护人应该是幼儿园而不是该孩子的法定监护人。当然把孩子的法定监护人一并列为被告法院也不会禁止的,只是不一定会判其承担责任。
根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
个人幼儿园不发薪水条决裂法。中国《薪水支付暂行条例》第6条限定:用人单位可委托银行代发薪水。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。薪水条是员工所在单位定期给员工反映薪水的凭证。薪水条应该是公司发给员工本月薪水的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纷争,薪水条能够作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督公司可否按时发放薪水,是一种凭证。薪水条还能反映员工每月薪水总额,可否低于最低薪水准则,公司有无在薪水中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他事项在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以肯定的薪水起点为准则,薪水条也能显示单位可否按劳动合同限定的时间发放薪水,这些都在薪水条中体现,一旦发生劳动争议,薪水条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
663人已浏览
901人已浏览
1,228人已浏览
784人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询