一般私人企业幼儿园寒暑假培训多少钱-法师兄

个人幼儿园不发薪水条决裂法。中国《薪水支付暂行条例》第6条限定：用人单位可委托银行代发薪水。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。薪水条是员工所在单位定期给员工反映薪水的凭证。薪水条应该是公司发给员工本月薪水的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纷争，薪水条能够作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督公司可否按时发放薪水，是一种凭证。薪水条还能反映员工每月薪水总额，可否低于最低薪水准则，公司有无在薪水中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他事项在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以肯定的薪水起点为准则，薪水条也能显示单位可否按劳动合同限定的时间发放薪水，这些都在薪水条中体现，一旦发生劳动争议，薪水条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

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关于小孩幼儿园受伤为题的解答，例如：根据《最高人民法院出台的关于人身损害的司法解释》人身损害的时效为1年，建议及时处理，协商不成，可起诉索赔...

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对普惠园的补助按幼儿园级别分为两个档次，每个学生按月向普惠园提供700元或1000元的补助。目前，补贴标准统一为1000元，用于弥补办园费用...

根据情况而定，在未约定的服务期内离职，需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

看幼儿园的过错程度。最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第七条：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

五十元左右，最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第七条：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。