工伤赔偿问题的法律规定-法师兄

针对不同的伤残等级，我国法律也规定有不同的补偿标准。在工伤赔偿的法律之中，十个伤残等级一般分为三组。一至四级伤残，被认为是完全丧失劳动能力。因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补助(依伤残等级为受害人21到27个月的收入)，还会每月提供一定的津贴(依伤残等级为受害人75%到90%月的收入)。五级或六级伤残，被认为是严重损失劳动能力。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动，只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下，有两种可能的赔偿，一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案，只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作，但只付出一次性补助，没有每月津贴。七到十级伤残，被认为是少量损失劳动能力。在这种情况下，受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补助，没有每月津贴。除了这些补偿之外，我国法律和一些地方法规还规定有其他一些次要补偿，比如医疗补助、生活护理费等等。

答

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况...

答

1、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、...

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

但是一般情况下，您弟弟这种情况是可以构成工伤的，您可以申请工伤赔偿。是否已经进行了工伤鉴定？工伤鉴定的结果如何？如果决定要走工伤赔偿这条路经的话，建议先申请工伤鉴定。赔偿数额要根据工伤鉴定的结果以及您的各项支出来确定。

1、雇主要负赔偿责任吗？答：雇主要承担一定的赔偿责任。 2、现在我该做些什么呢？答： 3、可以从哪些方面得到补助或减免？答：你如果家庭困难可以向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助中心为你免费指派律师协助你处理赔偿事宜。