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1、合同到期后,公司不与员工续订劳动合同的,应当支付经济补偿金。 2、合同到期后,公司维持或者提高原待遇与员工签订劳动合同,而员工拒绝签订的...
法律对合同期满辞退员工赔偿吗是有规定的,规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同期满后不续签,按合同到期辞退员工补偿标准劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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