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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
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1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的,不用赔偿,其他情况下开除的都要赔偿。2、所谓开除,在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同,所谓赔偿,劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形:1)在试用期被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的,用人单位有权解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿。3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
1、公司裁员必须向当地劳动部门备案,不然涉嫌违法解除。 2、“裁员”而解除劳动关系的,依然需要向劳动者支付“补偿金”。补偿金的标准与“试用期”没有关系,与实际工作时间有关。 3、在企业没有书面和实质性与你解除劳动关系前,不足额缴纳社保和降薪。只能认定企业的做法有违反劳动合同约定的行为,尚不具备违法解除。这种情况你可以向单位所在地的劳动监察举报或投诉。 4、现在申请劳动仲裁的结果就是双方的劳动关系结束,单位依法支付费用。
申请劳动仲裁,要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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