国企虚假病假条可以解除劳动关系吗

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• 问病假多久企业可以解除劳动关系
  

  在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问病假解除劳动关系是否可以
  

  1、可以 2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

• 问员工请病假可以解除劳动关系吗
  

  员工请病假，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；根据员工在单位工作年限，享受一定的医疗期，医疗期内劳动者请病假用人单位不得解除双方的劳动合同。医疗期结束后，用人单位可以解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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