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劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定, 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形...
除非一、用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
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1.合同违约金一般是不得超过实际损失的30%,具体由签订合同的双方当事人自行决定。 2.如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 3.约定的违约金过分高于造成的损失的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。
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