休年假是按30天还是26天

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• 问工资按30天还是26天
  

  发放工资时候按每月30天计算天工资的行为不合理，因为月工作日为20.83天。所以按每月30天计算工资不符合劳动与社会保障部之规定精神。加班时候还是只按30天的平均每天工资发放一天就更不合理了。6000元/21.75天=275.86元，月内加班工资按照275.86元*实际加班天数，以计发所应领取加班费。你可以与单位协商追索上述劳动报酬。不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请解决。

• 问工资是按照26天还是30天算
  

  两种方法1、一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时以2500为基数：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算，比如1月份实际工作日为20天，那时薪=2500÷20÷8=15.63而3月份实际工作日为22天，那时薪=2500÷22÷8=14.20

• 问一个月工资是按26天算还是30天算
  

  一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以

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