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可以的，我国法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您不在这些情形之中，可以。
《关于女职工生育待遇问题的通知》中规定：“一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”所以你的情况应给一定时间产假，如果超过产假仍然不能工作，根据医院证明，可按病假对待。
一般来说，不能重复享受，当事人已经休完病假的，不能再享受公休，打个比喻：某月共有31天，其中工作日26天，公休日5天。某员工当月16日开始休病假至月末，其中1-15日中有13个工作日。鉴于当月工作日仅有25天，个人认为该员工当月考勤应该是13天出勤12天病假；如果该员工考勤打成13天出勤15天病假，那么病休的员工比正常工作的员工工作日都多，显然是不合理的。
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