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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 用人单位依据《劳动合同法》四十...
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。 用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
就你口头请假单位的批准建议搜集相关证据加以证明,单位解除劳动关系的做法是违法的,建议搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉。 裁员是需要走法定程序的并且需要支付经济补偿金,如果单位的操作违法您也可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
1.公司12月6日告诉我被裁,12月8日叫我签解顾的协议,这种做法合不合法?如果不合法我该怎么处理? 答:不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。 2.协议上写的赔偿金是按:工资*(1+5/12)算的,而不是:工资*1.5算的,这种做法有没有问题呢?有问题的话,我又该怎么处理呢? 答:什么赔偿金?应该是经济补偿金吧?经济补偿金就是一年一个月工资。 3.协议书上有一条是:本协议签订后,甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭,乙方自愿放弃其它任何请求,并承诺不以任何方式(包括但不限于仲裁\诉讼\投诉等)向甲方主张任何的权利.请问这一条有没有问题呢? 答:这一条,如果你签字了,表示你不能再问公司要钱了。
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