合同一年一签，但现在公司不续签，我该怎么办？-法师兄

马先生也来电反映，他已经在一家国企工作了17年，合同一年一签，只是单位已经明确表示今年12月31日合同到期之后，不再跟他续约。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示：这两位读者都是在国企工作的农民合同制工人。国务院1993年发过一个规定，明确规定，国有企业和合同制农民工合同期满终止劳动合同的，也要给予经济补偿。补偿办法按照每工作满一年支付一个月工资。马先生可以根据这一条款，向公司要求经济补偿。公司不同意的话，可向劳动部门申请仲裁。那我也可以用国务院1993年发过一个规定来要求公司经济补偿吧。

答

严格来说，单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期，那么首先是要看双方是否续签，如果单位不续签的，那么单位按照你200...

答

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好...

第一，就是我担心和他以公司名义签约，如果他违约或者不交房租，我应该找谁追回租金，这样会不会对我有风险。最主要的是要看公司的法人，看公司法人是不是承租人。第二就是这个租户目前以我的房子为其公司注册地址，如果他搬走了，或者公司破产了，会不会影响我以后房屋出租情况。首先，你不是公司的法人，其次你只是出租人，不会影响。第三，出现这种情况如何来保护我的合法权益或者我可以用什么理由来解除这份合同。你可以选择不签，因为原合同当中也没有约定此项为义务，房屋产权人是你，你有权利选择。

用人单位应当支付拖欠的劳动报酬。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

由于您在这家单位已经工作超过一年的时间而且单位仍然没有和您签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，您现在应该视为和单位已经是无固定期限的劳动合同关系，单位不可以随便解除你们之间的劳动关系。如果单位将您辞退的，您不同意的，可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，维护您的合法权益。您可以申请该单位继续为您提供工作岗位，并且签订无固定期限的劳动合同；如果单位不同意的，您要求单位支付您11个月的双倍工资，以及您工作六年来的赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。