辞职出现三期员工怎么赔偿

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• 问女职工辞退怎么赔偿三期工资
  

  怀孕三期是：怀孕、分娩和哺乳。一般来说，女性在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，离生产还有8个月左右的时间，生产后，女职工有3人－产假4个月不等；产后还有12个月的哺乳假，包括哺乳假。这样，一旦怀孕，女员工将有20个月左右处于三期状态。1、如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。2、如果孕妇职工没有法律过错，则属于非法解除，应支付赔偿：双倍经济补偿。3、经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。4、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。（1）单位无故解除劳动合同，必须支付双倍经济补偿。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）单位在产假前辞退孕妇，应当支付产假工资：产假128天×津贴或工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

• 问三期间辞退员工要怎么赔偿
  

  用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

• 问三期女员工辞职
  

  1、调离原来的工作地点，你可以不去新工作地点，你是三期女职工。 2、不能主动离职，没有任何补偿。 3、本案情况，你可以凭医院给婴儿的诊断证明请哺乳假。 4、产前假15天怎么可以威胁旷工？ 5、实在不行，你可以请病假。三期女职工，法律特殊保护，公司不能随意解除劳动关系。 如公司违法解除，建议委托专业劳动法律师处理。

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