支付令费用由谁来承担？

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• 问支付令异议后费用如何承担？
  

  一、支付令异议费用根据情况承担： 1、败诉人负担。《诉讼费用交纳办法》第29条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 2、按比例分担。《诉讼费用交纳办法》第29条规定，部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 4、原告、上诉人或申请再审人负担。 二、《民事诉讼法》第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 　　第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。

• 问工伤保险基金支付的工伤医疗费用由谁来承担?
  

  工伤医疗费由工伤保险基金支付。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

• 问体检的费用由谁来承担
  

  根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能，工作经历，就业现状等情况，并出示相关证明。求职者的健康状况对履行劳动合同、完成工作任务起着重要作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘单位直接有关。  求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。对员工健康有特殊要求的特殊行业，使用者要求求求职者提供最近的体检表和健康证明书，求职者必须提供。如果不能提供，使用者将安排体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

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