养老保险扣除比例-法师兄

养老保险的扣除比例：1、养老保险缴费比例：单位百分之二十，个人是百分之八；2、医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元。3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一。4、工伤保险单位每个月为你缴纳百分之零点五，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间；5、生育保险单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱不用缴；6、公积金企业确定。

答

个人养老保险的缴费比例是怎样的呢(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);根据职工...

答

将6月30日前工作期间的缴费进行补缴后，应继续缴费至女年满55周岁、男年满60周岁时，其中实际缴费年限累计满15年的可以按照规定办理领取基本...

单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费（1）缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。（2）个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8% 本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

养老保险一次缴纳条件：1、加入保险时的人员（男性）不到60岁。（女性）不到55岁：6月30日前工作期间的缴纳年数后，男性年数持续到60岁。女性年满55岁时，实际缴纳年数累计达到15年的，按规定办理基本养老金手续的实际缴纳年数累计不足15年的，可延长缴纳年数到15年，延长缴纳年数到男性年满65岁。女性年满60岁时，实际缴纳年数累计不足15年的，一次缴纳年数达到15年，按规定办理基本养老金手续。2、投保人（男性）年满60岁。（女性）年满55岁：一次性补充缴费年数累计达到15年的，按规定办理基本养老金手续的补充缴费年数累计不足15年的，可延长缴费年数达到15年，延长缴费年数达到男性年满65岁。女性年满60岁的，实际缴费年数累计不足15年的，一次缴费年数达到15年，按规定办理基本养老金手续。

职工医疗保险是指城镇职工的基本医疗保险，是我国医疗保险的组成部分之一，是为了保障职工的社会保险制度。在职职工去医院门诊急诊后，只能报销2000元以上的医疗费用，报销比例为50％。如果是70岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销比例为70％。如果是70岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销80％。而且不管是哪种人，门诊、急诊大额医疗费用支付的最高限额都是2万元。如果是住院费用，一年内首次使用基本医疗保险支付时，在职人员和退休人员的起付金额为1300元。而且第二次及以后住院的医疗费用，起付标准按50％确定，即650元。一年内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额为7万元。住院报销标准与参保人员住院水平有关。比如住三级医院，从起付标准到3万元，员工支付15％，即报销85％；3－4万元，员工支付10％，报销90％；超过4万元至最高支付限额的费用，95％可以报销，员工只需支付5％。退休人员个人支付比例为在职（即上述）职工的60％，但起付标准以下的由个人支付。