枣阳提高工伤待遇的相关规定有哪些？-法师兄

根据本市不同行业工资差别较大的因素，并结合全市职工平均工资和生活费用增长情况，此次待遇调整范围为2016年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。1-4级工伤人员伤残津贴调整标准为每人每月分别增加120元、110元、105元、100元，原领取的伤残津贴低于2250元、2120元、2000元、1880元的，分别以上述金额作为最低保障标准。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级的工伤职工，每月享受的生活护理费待遇标准分别调整到1760元、1460元、1215元。同时，对领取供养亲属抚恤金待遇的工亡职工供养亲属每人每月增加50元。凡配偶每月领取的供养亲属抚恤金低于1030元的，调整到1030元，其他供养亲属每月领取的供养亲属抚恤金低于980元的，调整到980元。

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工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，工伤待遇的办理使工亡者的遗属的...

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关于调整工伤待遇的回答为一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...

在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出，法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时，法院可以根据案件事实和有关法律法规，提出相应的调解方案。如果经过调解，双方当事人达成了调解协议的，法院应当将调解协议作记录，并由当事人签名。根据民事诉讼法第89条规定：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员书名，加盖人民法院的印章，送达双方当事人。但具备一定条件的，也可以不制作调解书。民事诉讼法第90条规定，不需要制作调解书的案件有：……(3)能够及时履行的案件;(4)其他不需要制作调解书的案件。”关于工伤保险待遇争议案件，双方达成和解协议的，如果用人单位可以及时支付工伤职工相关费用的，就可以不制作调解书。需要指出的是，对于不需要制作调解书的调解协议，人民法院应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章。调解书自双方当事人签收后发生法律效力。在调解书送达之前，当事人一方或双方反悔的，或调解书送达时双方拒绝签收的，视为调解不成立，法院应当对案件进行继续审理。调解协议或调解书生效后，当事人不得以同一事实和理由再行起诉，也不得上诉;有关工伤保险待遇，具有强制执行力，负有履行义务的一方当事人未按调解书履行义务时，工伤职工或者其他权利人可以申请人民法院强制执行。需要特别指出的是，法院调解必须在当事人自愿的基础上进行，如果一方当事人不愿调解的，人民法院不得强行进行调解，而应当及时进行审理和判决。

【伤残军人视同工伤保险待遇】《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工（伤残军人）工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。劳动能力鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。职工有前款第（三）项（伤残军人）情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。