员工下班后洗澡受伤公司是否可以赔偿

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• 问酒店职工下班后在单位洗澡受伤, 算工伤吗?
  

  下班后在单位洗澡不算工伤。酒店职工下班后，在单位洗澡受伤，并非工作时间和工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后，从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班时间在公司洗澡算工伤吗
  

  如果根据工作性质，需要洗澡的，属于工伤。如果不是必须的，只是利用空闲时间洗澡，不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

• 问临时进入公共洗澡，在公共洗澡时摔伤，可以要求饭店赔偿吗
  

  对于顾客在浴室、商场、饭店之类的经营场所受伤，经营者并不都要承担赔偿责任。只要经营者采取了一定的安全措施，尽了合理限度范围内的安全保障义务，就不应承担民事赔偿责任。本案中，如果浴场进行了警示，应该说已经尽到了应尽的责任；浴场本是一个湿滑易摔的地方，作为浴客也应万分注意，避免受伤。天气转凉，进入公共浴室洗澡的居民增多，如果一味要求浴场对所有的事故都承担责任，则可能导致公共浴室拒绝年老体弱者入内洗澡，而在冬季，这些人群恰恰需要一个相对温暖的场所沐浴。 如果浴场没有尽到警示义务，应承担相应的民事赔偿责任。 人身损害诉讼时效为一年。

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