劳动合同法经济补偿金的核算标准

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• 问劳动合同法经济补偿金计算标准
  

  经济补偿金计算标准 经济补偿金的计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。 工资是指实得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 工作时间不满一年的，按一年标准计发，一是指老职工在本单位的工作时间不满一年，二是指在本单位工作超过一年，但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿对上述不满一年的工作时间都按一年的标准计算。但2002年5月1日以后重新签订劳动合同的老职工，工作不满一年超过半年（含半年）的，才按一年计发。 解除劳动合同（日起一年的月均工资低于当年上海市最低工资的，按最低工资计发。 解除劳动合同之日起一年的月均工资难以确认的，按本企业平均工资计发，企业平均工资不清楚的，按上海市上一年度职工月均工资协商确定。 计算经济补偿金的实得工资不应包括国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。 股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。

• 问经济补偿金核算标准
  

  发生经济补偿金的前提是：公司因生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。 员工的情况如下： 1、月平均工资为8800元（过去12个月工资的平均） 2、与企业签订的是无固定期限合同 3、在此公司工作年限为15年 该公司所在地的社平工资为：2300元 按照法律规定，如在这样的前提下，该员工被公司辞退时，可获取的经济补偿金应该是多少呢？？ A：2300元*3倍*15年=103500元 B：8800元*3倍*15年=396000元 C：8800元*3倍*12年=316800元

• 问劳动合同经济补偿金的计算标准？
  

  用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： (一)用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金。 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1应得工资收入×25%赔偿金2医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：(一)违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用；(二)劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。

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