相关法规
相关问答
单位要求员工变更合同,需要协商一致,员工以前的依然有效。如果协商不一致,解除劳动关系,那么单位是需要支付员工经济补偿的。依据《》第四十条有下...
试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同,规定了...
大家都在问查看更多
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.调岗降薪等涉及职工重大权益,需要充分合理的理由并且与职工协商,否则就是违法的。 4.仲裁:准备好证据材料,写劳动争议仲裁申请书,提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
1、要有证据证明劳动关系: (1)有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) (2)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。 2、申请劳动仲裁: 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后,去找新工作,不会耽误什么。
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.调岗降薪等涉及职工重大权益,需要充分合理的理由并且与职工协商,否则就是违法的。 4.仲裁:准备好证据材料,写劳动争议仲裁申请书,提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
155人已浏览
173人已浏览
685人已浏览
网友热门关注