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1、要有证据证明劳动关系： （1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者...
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
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试用期公司不签订劳动合同维权的方式：劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月工资的两倍支付自用工之日起一个月以上未签订书面劳动合同的补偿。
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的，单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二，切配要请假必须遵守单位的请假规定，如果没有遵守规定擅自休息的，那么构成旷工。对于旷工的，要根据具体情况判断，如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的，那么对于切配的旷工行为，单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的，那么单位的行为就是违法的，对于单位的违法行为，切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期，如果您能够证明单位的行为违法的，可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用
试用期公司不签劳动合同的做法： 若公司超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》规定： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）
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