试用期辞职怎么办理？

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• 问试用期辞职怎么办
  

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。

• 问试用期辞职辞工怎么办
  

  工资要结算。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问试用期辞职被批不办理怎么办
  

  试用期辞职需不需要经过公司批准公司不批准也可以退休，根据法律规定，试用期3天前书面通知使用者，3天后可以退休，公司必须向员工办理退休手续，结算相应的工资。如果不处理或拖欠工资，最简单的方法就是打电话向当地劳动执法监察大队投诉。当地劳动执法监察大队根据劳动保障监察条例的有关规定，依法对使用者进行监察检查，命令支付拖欠的工资。

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