劳动者办理劳动保障卡需要扣除社保吗

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• 问劳动者解除劳动合同，职工还需要买断社保吗？
  

  劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

• 问劳动保障是劳动保障吗
  

  不知你所指的劳动保障是哪方面。但是生病了，可以请病假，要有医院的诊断证明或者病假条或者是医药单据等，病假期间你是有部分工资的；同时，如果单位按规定给你缴纳了医疗保险的话，你生病期间是可以享受医疗保险待遇的，比如买药、做手术等部分费用是可以报销的；如果单位没有给你缴纳医疗保险，你可以就这部分损失要求单位赔偿。

• 问劳动者单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以解除劳动关系吗
  

  一、本案用人单位自用工之日起未为劳动者办理社会保险，用工之日起一个月内也未与劳动者签订劳动合同，已违反法律规定。劳动者加班又未支付加班工资，又严重违反法律规定。根据用人单位未为劳动者办理社会保险、支付加班费之事实，严重损害了劳动者的合法权益。据此，劳动者可以依法通知用人单位解除劳动关系；并由用人单位支付自用工之日一个月后的2倍工资、支付劳动者的加班费、为劳动者补缴社会保险费。本案劳动者可以书面通知解除劳动关系。

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