不签劳动合同，公司不给交社保怎么办

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• 问公司不给交社保不签劳动合同怎么办啊？
  

  公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问公司不签劳动合同还不给交社保怎么办
  

  如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理的，可以向社保部门投诉。 如果公司一直没有签合同，则属于违法行为。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果公司违法解除劳动合同，需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 如果在公司工作满一年，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。 另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明、与负责人的通话录音等。 就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

• 问不签劳动合同的，公司不给交社保怎么办？
  

  有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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