食品公司人员辞职后有传染病的情况下可以调岗么

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• 问公司调岗员工是否可以辞职
  

  在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

• 问什么情况下才会被传染性病？
  

  构成传播性病罪的条件如下： （一）客体要件。本罪侵犯的对象是双重对象，即他人的健康和社会治安管理秩序。 （二）客观要件。本罪客观上表现为严重性病患者卖淫嫖娼。 （3）主要要件。本罪的主体是特殊主体，即16岁以上，具有刑事责任能力，患有梅毒、淋病等严重性病的人。 （4）主观要件。本罪主观上表现为故意，过失不构成本罪。

• 问公司随意调岗员工可以辞职吗
  

  在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位或部门，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

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