绩效工资的主要原则有哪些?

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• 问绩效工资有哪些好处
  

  绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处

• 问宪法主要有哪些原则
  

  宪法有四个原则： 一、人民主权原则。又称主权在民原则，是指国家权力来源于人民，属于人民。 二、人权基本原则。 三、权力制约和监督原则。 四、法治原则。法治原则又称依法治国，其基本意义是依法办事，依法治国，建立秩序，任何组织或个人都不得拥有法外特权。

• 问绩效工资的考核目的有哪些
  

  １、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 ２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 ３、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 ４、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 以上就是ask.com小编为大家整理的有关绩效工资一般能拿到吗，绩效工资扣税吗的相关法律知识。总而言之，绩效工资一般是拿的到的，但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。若大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com律师。

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