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属于工伤，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动...
1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后...
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1.如您与公司是劳动关系，您可享受工伤赔偿而非人身伤害。依《工伤保险条例》处理。 2.属工伤的，可申请工伤鉴定。也可就工伤等级申请鉴定。具体赔偿额度待定 3.如是劳动关系，有冲突。 4.详细资料可向公司查询，公司可向劳动保障部门咨询。各位执法可能不一。向公司反馈，如果公司里有熟识此项事务的最好，不懂向劳动保障部门咨询。 5.可以请求赔偿。可由医院出具证明，不一定得实际产生 6.另，在医疗期间内，劳动者工资待遇不变，应包括津贴等，当然业务津贴可能除外。还应有必要交通费，餐饮补贴。医疗费用等。
你好按《工伤保险条例》规定，我们建议你先要求单位在事故后一个月内向当地劳动部门申报工伤，如果单位不报的话，你可自行或委托律师申报工伤。当然，此时你继续进行治疗、休养。在取得工伤认定书，伤势稳定后，你可申请对伤残进行评定。在伤残等级出来后，结合你的年龄、本人工资、解除劳动合同时间方能计算出你的工伤赔偿数额。
一般工作中受伤属于工伤的范畴，您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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