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如果你手头上有关于流产的任何医院方面的证明,你可以影印一份提供给公司,根据劳动法公司是不能不给你假期及工资的,但是公司也可能钻空子,因为劳动...
正常的怀孕后都可以休产假。 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生...
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未婚妈妈可以休产假有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇
婚假期间小产,可以享受小产假。《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律规定哺乳假是每天一小时,没有要求集中休。所谓哺乳假,是指女职工产假期满后,经本人申请单位批准,可请哺乳假。哺乳假自宝宝出生后一年计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时,采用提前1小时下班或晚上班1小时。因此,产假和哺乳假当然是连续休息啊
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