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续签劳动合同需要注意以下问题: 1、依法应以书面形式续签劳动合同; 2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、合同要经...
申请续签劳动合同需要注意的问题: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订; 2、续签劳动合...
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1、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。 2、要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。 3、要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。 4、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
劳动合同续签申请应注意以下问题: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确; 2、企业与员工续订劳动合同,试用期不得约定; 3、员工在企业连续工作10年以上的,在续订劳动合同时,应当签订无固定期限的劳动合同。
法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订 第二次劳动合同的要点,如何签订 第二次劳动合同。新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以, 第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立 第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。 第二次续签劳动合同也需要注意,其一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。其二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。
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