仲裁期间加班费怎么算

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• 问劳动仲裁期间加班怎么做到不给加班费
  

  加班没有加班费违反劳动法。劳动者可向当地劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

• 问劳动仲裁加班费怎么算算
  

  你好，加班费按照你正常的工资计算倍数。标准工时制下，存在三种加班，加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。与用人单位就履行劳动合同（即加班费问题）存在争议的，可通过劳动争议仲裁程序来解决

• 问缓刑期间可否仲裁加班费
  

  缓刑考验期是针对犯罪分子的犯罪行为而定的，而劳动纠纷中的申请劳动仲裁，是个人普通民事权利的行使，行使权利肯定不违法，缓刑考验期对这也没有限制。

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