孕期非法解除劳动合同赔偿标准是什么

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• 问非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么
  

  非法解除劳动合同赔偿计算标准：如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金，工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金，当工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金。

• 问孕期解除劳动合同按照什么标准进行赔偿
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 你好，公司如果在试用期辞退员工，需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退。 如果公司在您入职时，未和您确认过录用条件的相关文件，您可以通过劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

• 问孕期公司解除劳动合同赔偿标准是多少？
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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