孕期公司解除劳动合同赔偿标准是多少？

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• 问公司解除劳动合同，赔偿标准是多少
  

  1,员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准多少
  

  一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司解除劳动合同赔偿金标准是多少
  

  我司前面与员工签到订的合同上明确：解除或终止合同，公司均对员工发放每年1个月的生产活补助金。后面的合司改为：公司解除合同，才需发放补偿金。事实上：2002年底之前，任何人离开公司均有补偿。因为2003年5月13日，广东省政府颁布的：《关于修改（广东省劳动合同管理规定）第二十九条、三十条决定的通知》发出后，公司以及劳动局均认为合同终止，公司不用支付任何补偿金，事实上亦是这样做的，已有部分工作十多年的员工被廹离厂。说起来真让人愤慨！为什么我不在2002年离开公司？多工作2年，反而什么也没有，难道国家的政策说变就变，不需要承上启下，亦不需对以前有任何负责吗？这不是工会讨论的问题，因为合同上有规定：本合同条款按国家和省的最新法律法规执行。 请问我们还有救吗？

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