没签纸质合同被辞退了怎么办

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• 问没签合同，被辞退了，怎么办
  

  首先虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的，可以要求其支付双倍工资，从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下，没有违反公司相关规则制度的情形，公司如果单方违反解除劳动合同，可以向公司要求支付赔偿金。对于公司的违反情形，你可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问没签合同被辞退了，怎么办
  

  如果存在以上情况，即使你好好干也要被清退，因此，本律师建议你直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，并依据该法的四十六条、四十七条等相关法律规定，要求支付赔偿金和补偿金，未签订书面劳动合同的支付11个月的双倍工资，以及为你们补缴社会保险等，并且你们的工资如果低于当地的最低工资标准，那么你们还应当要求对方的补偿按照最低工资计算。

• 问没有签合同被辞退了怎么办
  

  首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

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