没有签劳动合同，上班一个多月是否要连续签

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• 问上班一个月没有签劳动合同
  

  据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

• 问上班一个月没有签劳动合同
  

  首先，公司没有与你签订劳动合同，按照劳动合同法实施条例第七条：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（因为没有签订劳动合同，所以你应该主动收集相关的证据如考勤卡，工作牌，工资卡等能证明你与公司之间存在劳动关系的证明） 你可以书面通知用人单位解除劳动合同.然后前往劳动行政部门投诉举报看处理结果。

• 问劳动者上班一个月没有劳动合同是否就没有签
  

  可以要求对方补缴社保，要看你有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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