产假休完工资怎么发

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• 问休产假工资怎么发
  

  首先，胎儿保护假，工资根据病假发放，胎儿保护假由医生证明，所以根据病假治疗支付工资。第二，产前休假，工资按80％支付。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％支付。第三，产假，生育津贴，产假包括：98天　30～60天（各省人口和计划生育条例延长生育假）　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个宝宝），领取生育津贴。产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。员工产假工资高于生育津贴的，按产假工资发放。生育津贴下来，属于企业。2、员工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资发放员工，然后按产假工资发放生育津贴，与产假工资的差额补给员工，其余由企业发放。第四，哺乳假，6个半月按工资80％发放，延长期按女职工70％发放。

• 问休产假怎么发工资？
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问休产假工资怎么发？
  

  休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

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